Юрконсультация.com.ua

Cудова практика України - судові рішення.

Трудовий договір (трудовий контракт) - це угода між працедавцем і працівником, відповідно до якого працедавець зобов'язується надати працівникові роботу для виконання обумовлених трудових функцій, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, своєчасно і в повному розмірі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, які діють у працедавця.

Незважаючи на те, що трудовий договір є угодою між працівником і наймачем, сторони трудового договору не мають повної свободи у визначенні його умов. Трудове законодавство передбачає цілий комплекс імперативних норм, від яких працівник і наймач не можуть відступити.

Трудовий договір складається в двох примірниках і підписується кожною із сторін. Письмову форму трудового договору не слід плутати з процедурою його оформлення.

Під колективним договором слід розуміти  правовий акт, що регулює соціально-трудові стосунки і укладається працівниками і працедавцем.

Дія колективного договору поширюється на усіх працівників організації.

Зразки трудового і колективного договору можуть бути адаптовані для більшості видів бізнесу.