Трудовий договір (трудовий контракт) – це угода між працедавцем і працівником, відповідно до якого працедавець зобов’язується надати працівникові роботу для виконання обумовлених трудових функцій, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, своєчасно і в повному розмірі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов’язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, які діють у працедавця.
Незважаючи на те, що трудовий договір є угодою між працівником і наймачем, сторони трудового договору не мають повної свободи у визначенні його умов. Трудове законодавство передбачає цілий комплекс імперативних норм, від яких працівник і наймач не можуть відступити.
Трудовий договір складається в двох примірниках і підписується кожною із сторін. Письмову форму трудового договору не слід плутати з процедурою його оформлення.
Під колективним договором слід розуміти правовий акт, що регулює соціально-трудові стосунки і укладається працівниками і працедавцем.
Дія колективного договору поширюється на усіх працівників організації.
Зразки трудового і колективного договору можуть бути адаптовані для більшості видів бізнесу.