
![]() |
![]() |
![]() |
---|
![]() |
![]() |
![]() |
---|
Адміністрація підприємства зобов'язана в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним повний розрахунок, що включає і компенсацію за невикористану відпустку. На підставі викладеного працівник має всі підстави для звернення до суду з позовною заявою про витребування трудової книжки, в якій може поставити наступні позовні вимоги : стягнути з працедавця невиплачені вам суми, зобов'язати працедавця видати вам трудову книжку, стягнути компенсацію у розмірі вашого середнього заробітку за весь час затримки розрахунку і видачі трудової книжки, починаючи з дня звільнення по день винесення ухвали суду. Для звернення до суду з питань, пов'язаних із звільненням встановлений місячний термін, так що не слід зволікати з подачею позовної заяви. |
|